導入記事：家電量販店
課 題
- 就業規則の不備が元で、労使間トラブルが絶えない
- 就労について不明確な部分が多く、拠点長が独自で判断しており危険な状態である
- 賞罰等規定自体が形骸化し、問題社員に対して滴定な措置がとれない
成 果
- 数多くの顧問先で実際におきた労務問題を元に、蓄積されたトラブル回避ノウハウから、現行の就業規則に潜むリスクを抽出。
- 潜在リスクに対して、労使間協議を含めルールを明確化。トラブル発生源を根絶。
- 就労ルールが明確化した事で、スムーズな労務管理が可能に。
- 服務規定、懲戒規定を最新のもの（SNSによる会社批判、情報漏洩への対応等）へ更新し、従業員へ対し再度規律の徹底を周知。
