サトーのアウトソーシングの特徴
人事・労務に係る分野も今やアウトソーシングの時代です。企業の人材はコアビジネスの価値を高める
ために使い、行政機関への手続きや給料計算、採用や教育などの実務は私共にお任せ下さい。
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- スタッフは社会保険・給与計算・採用に
関するスペシャリスト - もっとも効率的で、丁寧、正確、安定的な業務品質を保証いたします。自社内での指導や教育は不要で、最初から質の高い業務のご提供が可能です。
- スタッフは社会保険・給与計算・採用に
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- 人事・総務部門のコストを削減できる
- 企業のコアビジネスに直接関わらない間接部門の業務をアウトソーシングする事により、自社内で最適な配置が可能です。上場企業におけるコスト削減は平均して20%～30％です。
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- これまでにない知識や情報を社内に蓄積できる
- 様々な業種・業態を知り得る人事・労務のスペシャリストによる情報提供や改善提案により、従来困難だった知識・情報を蓄積できます。
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- コア業務の集中により、
会社の生産性向上が可能に - 将来の労働力確保のための、人事戦略立案、人事制度の運用、社内環境整備等、取り組まなければいけない重要課題に注力できます。御社を必ず成功に導きます。
- コア業務の集中により、
