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経営者がひとりで決めていたため、評価の基準が不明瞭
業績への貢献度に応じた体系的な制度をつくりたい
人事制度が形態化しているが、見直しができていない
分かりやすい人事制度を導入し、会社の方向性も明確にしたい
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