社内規定類の作成・整備コンサルティング
こんなお悩みをお持ちの企業様へ
- ハラスメント予防について、オリジナルルールブックを作りたい
- 自社の就業規則問題がないか心配だ
- 法改正への対応がむずかしい
- 従業員が増えて（10人以上）就業規則を作る必要がある
サトーにお任せください！
就業規則には２つの側面があると考えます。
ひとつは、経営理念やビジョン、職場内の規律や具体的な労働条件を従業員に指し示すという側面。
もうひとつは、就業に係る内容を具体的に詳細に定め、それを従業員に周知することにより、
労働契約に係るトラブルを未然に防ぐことができるという側面です。
就業規則の重要性や活用を十分に理解し、さまざまな事例や法的なアドバイスもご提供しながら、
「使える」就業規則作成のお手伝いをさせていただきます。
ご提供内容
就業規則の作成
- 給与規程
- 慶弔見舞金規程
- 旅費規程
- 退職金規程
- 育児休業に関する規程
- 母性健康管理の措置に関する規程
- 介護休業に関する規程
- 定時社員就業規則（必要により）
※上記就業規則の作成に含まれる諸規程
その他個別規程の作成
＜例＞
- 出向規程
- 安全衛生管理規程
- 衛生委員会規程
- 賞罰委員会規程
- 個人情報保護規程 など
上記例以外にも対応しておりますので、お気軽にご相談ください。
導入プロセス
しっかりとしたヒアリングにより現状分析を行います。
既存の規則や、諸規定等の確認をします。
就業規則案を作成し、内容をご説明します。
複数回のやりとり、打ち合わせにより修正します。
就業規則の内容を確定します。
従業員代表に意見ヒアリングを行います。
労働基準監督署へ届出を行い、従業員への周知徹底・説明会の企画を行います。
料金
就業規則の作成
200,000円～
就業規則変更
内容により
変動いたします。
個別規程の作成
20,000円/1規程
法令等に基づく
統計資料の作成
10,000円
※料金は標準的なものを掲載しておりますので、詳細はお問い合わせください。
※料金は税別表記となっております。
導入記事：家電量販店
課 題
- 就業規則の不備が元で、労使間トラブルが絶えない
- 就労について不明確な部分が多く、拠点長が独自で判断しており危険な状態である
- 賞罰等規定自体が形骸化し、問題社員に対して滴定な措置がとれない
成 果
- 数多くの顧問先で実際におきた労務問題を元に、蓄積されたトラブル回避ノウハウから、現行の就業規則に潜むリスクを抽出。
- 潜在リスクに対して、労使間協議を含めルールを明確化。トラブル発生源を根絶。
- 就労ルールが明確化した事で、スムーズな労務管理が可能に。
- 服務規定、懲戒規定を最新のもの（SNSによる会社批判、情報漏洩への対応等）へ更新し、従業員へ対し再度規律の徹底を周知。
