女性に優しい社会へ
社会保険労務士法人サトーは、男女の分け隔てなく従業員一人ひとりの個性を活かしていくことが重要であることから、ポジティブアクションや両立支援に取り組んでいます。
その一環として、次世代育成支援行動計画を以下のとおり定めます。
次世代育成支援行動計画
社会保険労務士法人サトーは、2005年に施行された「次世代育成支援対策推進法」に基づき、仕事と育児を両立させることができ、
すべての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするために、次のように「一般事業主行動計画」を策定しております。
| 計画期間 |
2017年11月1日～ 2022年10月31日 |
| 内容 |
- 目標1
- 時間外労働時間の削減を図る
【対策】
- 抜本的な業務の棚卸し、および業務担当配分の見直しを実施する
- ITツールの活用を促進し、なるべく人の手を介さずに業務を遂行する体制を構築する
- 残業時間が一定時間を超える職員については、月次ごとに上長による面談を実施し要因の特定と解決を図る
- 目標2
- 小学校卒業までの子を持つ職員、および介護をする必要のある職員等が、働く場所にとらわれない就業環境を整備する
【対策】
- 働き方改革委員会を設置し、課題を吸い上げ、現場で必要なツールを検証、トライ&エラーを継続し課題解決方法を実施する
- ITツールの活用を促進する
- 目標3
- 育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度を周知させ、育児に関する制度について理解を深める
【対策】
- 現状の法律に関するパンフレット等を従業員へ配布するとともに、社内研修や全体会議の際に社内規定に関して周知徹底する
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