サトーのコンサルティングの特徴
日々の業務に追われる中で、専門外の課題はついつい先送りしがちです。その結果、取り組みが遅くなり、
気付いたときには手遅れ、といったケースも少なくありません。専門家に任せて迅速に課題を解決し、
経営資源をコア業務に集中させることで、会社をより成長させることが可能になります。
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- 複雑かつ難しい問題も迅速に解決できる
- 企業の課題について、最新の法的見解・客観的な視点・豊富な経験例から、人事・労務のスペシャリストが、迅速に解決策を見出します。
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- 解決策の提示のみではなく、実務・手続まで
トータルサポート - 解決策をご提案するだけではなく、それに伴って必要になる就業規則や諸規程の見直しなど、実務面もサポートします。
- 解決策の提示のみではなく、実務・手続まで
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- 企業規模や風土に合った方法を取り入れられる
- お客様の現状を十分把握したうえで、当社が蓄積した豊富な事例の中から、中堅・中小企業がスピーディーに導入でき、かつ継続して運用できる方法をご提案いたします。
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- 専門家と共に課題解決をすることにより、
社内の知識が向上 - 人事・労務の専門家による情報提供や改善提案により、これまでにない知識・情報を蓄積できます。
- 専門家と共に課題解決をすることにより、
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- コア業務の集中により、
会社の生産性向上が可能に - 人事労務管理はますます複雑化しており、専門家でない社内の担当者に取り組ませるには、知識の習得に膨大な時間や人件費がかかります。問題解決を専門家に任せることで、コア業務への専念が可能となります。
- コア業務の集中により、
